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Horas extras en días festivos y fines de semana: El recargo es el mismo que para las horas nocturnas o diurnas, dependiendo del horario en que se realicen.

Cumplir con el horario establecido, nutrir la productividad y respetar las normativas internas de la empresa son algunas de las responsabilidades importantes que deben ser asumidas.

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Las horas extras son las horas trabajadas por encima de la marcha ordinaria establecida en el convenio gremial. Estas horas adicionales son importantes tanto para los empleadores como para los trabajadores.

Replicar a Gerencie.com Carlos en respuesta a @Miguel marzo 10 de 2025 Debes adquirir un software para que te haga el cálculo. O realizarlo con Excel. Yo puedo crearte individuo y darte el soporte. Contáctame.

Gerencie.com en respuesta a @Yimapaca diciembre 11 de 2023 En primer emplazamiento debe Precisar la excursión profesional ordinaria diaria para aprender cuántas horas extras ha laborado cada día, tanto diurnas como dominicales, porque hay un domingo en el que ha laborado horas extra dominicales, y además, entre semana está laborando una hora con recargo noctámbulo, de 9 pm a 10 pm.

Las horas extra son una ingenuidad global para muchas empresas. Sin bloqueo, navegar por las complejidades de su regulación legal resulta un verdadero dolor de comienzo para los responsables de Medios Humanos. Pero no te valor horas extras 2024 preocupes, ¡te traemos la opción!

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Hora extra diurna.La hora extra diurna es la que excede la día ordinaria durante el día, entre las 6am y 9pm, y se paga con un recargo del 25%.

Gerencie.com en respuesta a @clara enero horas extras docentes 2024 24 de 2025 No. Las horas extras se causan cuando se supera la día sindical diaria acordada entre calculadora horas extras las partes. En principio, el resultado podrá ser el mismo, pero no cuando hay festivos, puesto que en la semana que hay cuantas horas extras se pueden hacer al mes festivos se laboran menos de 46 horas.

Hay que tener en cuenta que las empresas pueden establecer un doctrina de distribución irregular de la excursión. Por ejemplo, fijando un núexclusivo diferente de horas cada semana, siempre respetando los márgenes de descanso legalmente establecidos  (12 horas entre jornadas; o el ‘tiempo para el bocadillo’, de 15 minutos cada 6 horas; entre otros) y el tiempo máximo de trabajo. 

A este respecto la empresa se encontrará obligada a entregar al trabajador, en cada periodo de plazo salarial, un comprobante de horas incluido en el recibo de salarios. El patrón ha de registrar día a día el núexclusivo de horas extraordinarias realizadas y totalizándose en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del prontuario horas extras en colombia 2024 al trabajador en el recibo correspondiente (art. 35 del Estatuto de los Trabajadores).

Por lo que respecta a las horas extraordinarias, aunque se ha acortado la distancia entre los convenios que optan por la realización de dichas horas con retribución y aquellos que optan por distinguir el derecho al disfrute de descansos compensatorios, todavía no se detecta una apuesta decidida por esta última fórmula de compensación.